Tres conductors acomiadats porten el cas contra UBS davant la justícia

El conflicte laboral al voltant de l'empresa que gestiona Uber a Andorra ha escalat fins als tribunals. Tres treballadors han decidit judicialitzar els seus acomiadaments, assegurant que van ser expulsats com a represàlia per impulsar una iniciativa de representació col·lectiva.

La primera demanda ja es tramita a la Batllia i les altres dues seguiran el mateix camí en breu. La situació posa sobre la taula qüestions clau sobre llibertat sindical, procediment disciplinari i condicions laborals en un sector amb alta rotació.

Els motius de l'acomiadament es consideren injustificats

El cas judicial centra l'atenció en el destí d'un conductor que tenia vigent fins al desembre del 2027. Segons la defensa, rebé dues cartes consecutives: una disciplinària el 4 d'agost i una altra sense causa l'endemà, quan ja estava de baixa mèdica.

L'empresa imputava presumptes faltes com "deslleialtat o abús de confiança". No obstant això, els advocats argumenten que la primera falta havia prescrit perquè el termini legal per comunicar-la era de seixanta dies i l'acomiadament va arribar molt més tard.

A més, es denuncia una possible doble sanció pels mateixos fets, ja que s'haurien aplicat mesures disciplinàries anteriors similars. La falta d'evidència objectiva sobre el "baix rendiment laboral" també és un punt clau de la defensa.

Acusacions de discriminació per activitat reivindicativa

La querella sosté que els tres treballadors van ser acomiadats successivament entre l'agost i l'octubre. Aquesta coincidència temporal es presenta com un indici fort de represàlia sindical.

> "Segons la jurisprudència del Tribunal Superior, s'hauria de protegir als treballadors que promouen iniciatives de representació col·lectiva."

La demanda sol·licita declarar l'acomiadament injustificat o discriminatori per motius sindicals. També es reclamen 8.975,05 euros en concepte d'indemnització i salaris pendents, després de restar els imports ja consignats judicialment.

Incertesa econòmica i problemes amb la CASS

Una conseqüència directa del conflicte és que un dels afectats fa dos mesos que no cobra les prestacions per baixa mèdica. Les discrepàncies en la comunicació de l'acomiadament a la CASS han deixat sense ingressos al treballador, obligant-lo a sol·licitar ajuts socials.

Passos endavant per a la representació dels treballadors

Paral·lelament s'està preparant el procés electoral intern. L'empresa ha comunicat que facilitarà el cens laboral necessari perquè es pugui constituir una mesa electoral i elegir els nous interlocutors davant la direcció.

Encara no s'ha concretat la data de les votacions ni el nombre de representants, però aquest és un pas fonamental per garantir la transparència en l'àmbit laboral. La Llei 31/2018 de relacions laborals emmarca tota aquesta dinàmica.

Aquest cas reflecteix tensions creixents entre empreses i treballadors a Andorra, on les iniciatives sindicals sovint es troben amb resistències que poden arribar fins als tribunals.