El Govern ha publicat aquest setmana al BOPA el nou reglament que regula l'obtenció del distintiu d'igualtat. La norma estableix una barrera clara: qualsevol empresa amb sancions fermes per infraccions greus o molt greus en matèria laboral, de gènere o discriminació durant els tres anys anteriors a la sol·licitud quedarà inhabilitada per obtenir el reconeixement.

Aquesta mesura respon a una crida urgent d'Acció Feminista. Fonts de l'entitat valoren positivament que el distintiu deixi de ser un simple títol corporatiu i premiï avenços reals, però alerten sobre la necessitat de superar la fase pedagògica. Segons les seves fonts, gairebé tres anys després de vigentar obligació per a empreses amb més de 50 treballadors, encara un 20% no ha registrat el seu pla d'igualtat.

"La pedagogia que s'ha fet fins ara ha estat útil, però després de gairebé tres anys que encara hi hagi empreses que continuen sense complir no pot ser", assenyalen. Per això, l'entitat demana aplicar el règim sancionador amb imports proporcionals a la dimensió empresarial i aprovar un pla d'inspecció d'ofici amb calendari públic per verificar el compliment.

El nou reglament és exigent en els requisits de concessió. Les organitzacions han de demostrar estar al corrent fiscal, disposar del pla inscrit al registre públic i haver registrat les dades sobre la bretxa professional. La valoració no es basa només en documents: s'avalua l'igualtat retributiva, les mesures de conciliació, els processos de contractació i promoció, així com la prevenció d'assetjament. Per obtenir el distintiu cal assolir un mínim de 60 punts sobre 100.

El reconeixement tindrà una vigència limitada de tres anys i serà revisable o revocable si es detecten incompliments greus, informació falsa o irregularitats no corregides. L'Administració ha d'oferir audiència a l'empresa abans de qualsevol sanció administrativa.

Més enllà del distintiu, Acció Feminista reclama que les dades sobre la bretxa professional s'utilitzin per impulsar mesures correctores immediates. Proposen crear indicadors anuals i obligar les organitzacions amb diferències retributives a adoptar plans de correcció. "No es tracta només que publiquis les teves dades en el registre, sinó de què fem amb aquestes dades", remarquen.

El distintiu permetrà l'ús del logotip oficial i una valoració positiva en subvencions i contractacions públiques. Aquest nou text deroga la normativa vigent des de 2010, mantenint només els reconeixements vigents fins a la seva expiració natural.