La Unió Sindical d'Andorra reclama que el temps de formació lingüística es compti com a treball

El sindicat denuncia la caiguda del catalán i demana un canvi radical: si una empresa necessita personal estranger per cobrir llocs, ha de pagar les hores dedicades als cursos.

La proposta ve motivada pels últims dades sobre els usos lingüístics a Andorra. Entre 2022 i el 2026, la llengua castellana ha guanyat més de 11 punts en les converses entre companys de feina per convertir-se en l'idioma dominant al treball, mentre que el català n'ha perdut prop de 10,7. En relacions socials amb amics i coneguts, la balança també s'inclina lleugerament cap al castellà (38,2% contra un 34,7%).

> «No basta con exigir. Hay que formar, acompañar y facilitar», resumeix l'USdA.

L'organització sindical defensa que la responsabilitat de garantir el nivell lingüístic recau en qui contracta i organitza el treball. Això implica que els cursos hagin d'integrar-se dins del torn laboral, sense estirar les jornades ni sacrificar temps de descans.

Requisits coherents per a cada sector

La USdA insisteix que la exigència lingüística ha de ser coherent i proporcionada amb les funcions reals del lloc. No és el mateix nivell necessari per atendre consultes habituals en un comerç o restaurant, ni tampoc per explicar un tractament mèdic a un pacient.

En sectors com la sanitat, on els pacients han de poder ser atesos íntegrament en català, l'organització vol garantir que les institucions puguin incorporar professionals qualificats. Per fer-ho compatible amb el dia a dia laboral, demanen cursos suficients, accessibles i adaptats específicament per als sectors afectats.

Igualtat de condicions més enllà del llenguatge

Aquesta petició s'inscriu dins d'un pla més ampli que defensa la igualtat salarial i les condicions laborals independentment de l'origen dels treballadors. L'USdA també reclama mesures per facilitar l'accés a una vivienda assequible.

El missatge és clar: si es necessita personal estranger, cal formar-lo amb recursos públics o empresarials i reconèixer aquell temps com a feina realment prestada. La Unió Sindical d'Andorra vol que el Govern garanteixi els recursos per oferir cursos i que les empreses tinguin compromisos concrets perquè el personal pugui assistir-hi durant l'hora laboral.

La caiguda del català en entorns de treball no és només una qüestió estadística, sinó un repte social que requereix accions concretes i finançament adequat per revertir la tendència actual.