La Unió Sindical exigeix garanties reals amb l'acord europeu

L'USdA ha advertit que la signatura de l'Acord d'Associació entre Andorra i la UE no implica millores automàtiques per als salaris, les hores treballades ni els beneficis socials. El sindicat reclama al Govern del Principat quines conseqüències laborals tindrà aquest pacte internacional per a la plantilla de 42.000 assalariats.

> "L'Acord d'associació no pot convertir-se en una promesa genèrica de millora social sense compromisos concrets per als treballadors", afirma l'organització.

Segons el comunicat publicat, la petició es formula després que Landry Riba, secretari d'Estat per a les Relacions amb la Unió Europea, enviés documentació sobre les implicacions socials del tracte. La USdA reconeix certes adaptacions en matèria de seguretat laboral o permisos parentals com possibles avenços; no obstant això, el text europeu no estableix un salari mínim per a Andorra ni obliga a reduir la jornada actual de 40 hores.

El sindicat també puntualitza que l'Acord no imposa un sistema contributiu de protecció desocupació i manté les indemnitzacions per acomiadament vigents. Per evitar generar expectatives infundades, subratllen que qualsevol millora dependrà estrictament de futures decisions legislatives andorranes.

Exigències clares davant la incertesa institucional

Davant aquesta realitat, l'organització sindical demana explicacions detallades sobre millores salarials i garanties contra els acomiadaments. També sol·licita un calendari clar de aplicació dels nous drets, recursos suficients per al control efectiu del compliment normatiu i mecanismes que permetin als sindicats participar activament en les adaptacions futures.

La pregunta central plantejada pel moviment obrer rau en saber què guanyen realment els treballadors amb aquest acord. La USdA insisteix a traduir l'acostament europeu en beneficis verificables i no només en retòrica institucional.