La manca de lloc a les proves posa en risc la permanència de treballadors

Set Parroquies, Andorra. — Una situació administrativa que podria desestabilitzar el mercat laboral local ha portat la Cambra de Comerç a reclamar una revisió urgent del sistema d'avaluació lingüística. L'entitat empresarial admet que, malgrat l'objectiu de fomentar la cohesió social i l'aprenentatge del català, la falta de disponibilitat en les convocatòries està colpejant directament els treballadors residents.

Setanta persones sense plaça a l'examen extraordinari

El conflicte es va escalar recentment quan 70 residents es van quedar sense poder presentar-se a l'última convocatòria extraordinària del nivell A1. Malgrat les crítiques del Govern, que va assenyalar que molts d'aquests candidats havien deixar passar diverses oportunitats en proves ordinàries amb places il·limitades, la realitat és que aquests treballadors ara es troben sense plaça per renovar el seu permís de residència.

> "Ens preocupa qualsevol situació que pugui comportar la pèrdua de treballadors que actualment estan integrats en el teixit empresarial i que són necessaris per al funcionament de moltes activitats econòmiques", es va afirmar des de la Cambra.

L'organisme expressa una profunda inquietud perquè la manca d'oportunitats acadèmiques acabi convertint-se en un motiu legal per a l'alliberament forçós del personal, afectant sectors clau que depenen d'aquests empleats integrat. La petició de la Cambra va més enllà de les reclamacions puntuals; demanen ampliar la freqüència dels exàmens i augmentar-ne la capacitat per garantir que la formació i l'avaluación avançin al mateix ritme.

Un equilibri entre integració lingüística i realitat laboral

La proposta inclou també una reflexió sobre el suport empresarial. Tot i que algunes companyies ja ofereixen cursos, els horaris complexos i les activitats continuades dificulten la participació dels treballadors durant la jornada laboral.

Gerard Cadena, president de la Confederació Empresarial (CEA), es va mostrar prudent fins a comprovar l'afectació real. Va subratllar que no s'han d'exigir coneixements sense garantir alhora les oportunitats necessàries per adquirir-los i acreditar-ne el coneixement.

> "No podem exigir uns coneixements sense garantir alhora les oportunitats necessàries per adquirir-los i acreditar-los", va assenyalar Cadena, afegint que cal trobar un equilibri entre els objectius d'integració lingüística i la realitat del mercat laboral.

La solució proposada passa per una responsabilitat compartida entre l'administració pública, les empreses i els treballadors. Això implicaria adaptar cursos als diferents torns laborals i establir incentius que facilitin la conciliació de la formació amb el feix laboral intensiu.

El pròxim pas: avaluar abans d'intervenir

Fins ara, l'estratègia ha estat observar les conseqüències reals abans de demanar solucions polítiques a Cultura. La Confederació Empresarial manté que si es detecta un problema estructural que amenaça la continuïtat del treball, llavors s'iniciarà el diàleg per trobar una via d'escapament administrativa. No obstant això, l'avís és clar: les traves actuals ja estan perjudicant empreses i assalariats en un context econòmic que necessita estabilitat.