L'USdA posa el fre a les expectatives sobre la nova normativa laboral

La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha publicat un comunicat amb una lectura crítica i prudent davant de l'acord d'associació entre Andorra i la Unió Europea. L'organització sindical fa servir el text oficial del Govern per desmentir qualsevol idea que aquest acord suposi millores immediates o automàtiques en les condicions laborals locals.

> "Què hi guanyem realment els treballadors amb l'acord d'associació?"

Aquesta és la pregunta central que, segons el sindicat, haurien de plantejar-se tots els empleats. L'USdA reconeix que Europa pot aportar instruments i estàndards útils, però deixa molt clar que les decisions sobre salaris, jornada laboral, protecció social i negociació col·lectiva "continuaran tenint una dimensió política i legislativa pròpia a Andorra".

La realitat del document oficial confirma la posició sindical

El comunicat detalla que l'acord no pot convertir-se en una promesa genèrica sense compromisos concrets. L'organització cita directament el mateix text del Govern per enumerar les limitacions legals:

* No s'estableix cap salari mínim europeu per a Andorra.

* No obliga a reduir la jornada ordinària de 40 hores.

* No modifica automàticament les indemnitzacions per acomiadament.

* No imposa un sistema de protecció per desocupació de caràcter contributiu.

* No garanteix una millora automàtica de les prestacions socials ni estableix un model de negociació col·lectiva diferent del actual.

L'USdA demana evitar que es generin expectatives il·lusòries, ja que el contingut de l'acord per si mateix no permet garantir aquestes millores. No obstant això, s'estima que sí que caldrà adaptar determinades disposicions europees en matèria laboral, seguretat i salut, igualtat de tracte, contractació temporal, permisos parentals i protecció dels salaris en cas d'insolvència empresarial.

La data del comunicat és el 4 de novembre de 2026. El text subratlla que la sobirania legislativa laboral roman intacta a Andorra malgrat els nous acords internacionals.