Un nou conflicte laboral sorgeix al si de la Fundació Meritxell. Els treballadors de la Residència Albó reclamen personal propi per als seus serveis i protesten contra les funcions que se'ls demanen fora del seu contracte.

Redistribució de jornada sense reforç de plantilla

La plantilla ha denunciat com s'ha iniciat una mesura que implica redistribuir part de la seva jornada laboral per cobrir necessitats en l'àrea Xeridell. Segons expliquen, aquesta decisió respon a un augment del nombre d'usuaris i a la necessitat de més personal per gestionar sortides i activitats al centre escolar. No obstant això, els treballadors afirmen que, en lloc de reforçar les seves files, es requereixi el seu desplaçament durant hores sense atenció directa a la residència.

Desacord sobre contractes i privilegis laborals

Els monitors de l'Albó treballen sota torns rotatius que els vinculen explícitament a la llar residencial. "Nosaltres hem mirat els nostres contractes" i "ens posen que som monitors de llar, i la llar és la residència", afirma el personal afectat. Admeten que hi ha franges horàries sense usuaris a càrrec quan alguns assistents estan als tallers o fora del centre, però el desacord esclata quan aquestes hores s'utilitzen per suplir carencies a Xeridell.

Diferències en la retribució i adscripció

Els treballadors consideren que aquesta pràctica genera un greuge respecte als professionals del servei ocupacional. El personal de Xeridell opera amb un calendari dilluns a divendres, mentre que a la residència els torns inclouen caps de setmana. Quan el personal de l'escola dona suport a la residència fora de la seva jornada habitual, aquestes hores es remuneren com a extres. "No tenim els mateixos privilegis", lamenten.

La versió institucional i les reclamacions clau

Segons la Fundació Meritxell, traslladada als treballadors, justifica la redistribució indicant que el salari dels monitors s'imputa tant a l'escola com a la residència. La plantilla sosté que aquesta doble adscripció no figura als seus contractes i exigeix cobrir les places amb personal propi si Xeridell necessita més efectius.

Context de malestar previ

Aquest conflicte se suma a les queixes ja expressades per la plantilla sobre la càrrega de treball, la falta crònica de personal i la necessitat d'eines per afrontar perfils complexos. Els treballadors també reclamen revisar la progressió salarial, ja que afirmen que un cop assolits els cinc nivells d'avaluació previstos, no existeix més recorregut retributiu. La demanda central és clara: separar funcions i dotar cada servei dels recursos humans necessaris per operar amb dignitat.