Els funcionaris d'Encamp passen a jornada parcial

A partir del proper 1 de gener, la plantilla administrativa del comú d'Encamp experimentarà un canvi estructural en les seves condicions laborals. La mitjana horària setmanal per als funcionaris i treballadors interins s'establirà en 37,5 hores. Aquesta modificació es regula a través d'un nou text legal que permet una gran flexibilitat organitzativa.

El reglament municipal detalla tres modalitats de jornada disponibles per adaptar-se a les necessitats dels serveis públics:

* Una jornada partida de 39 hores setmanals, distribuïda entre dilluns i dijous (8 hores diàries) amb un intensiu el divendres durant els períodes vacacionals escolars.

* Una jornada intensiva de 7,5 hores diàries que inclou una pausa.

* Per als cossos especials, s'aplicarà una jornada de 12 hores, compensant-se amb dies equivalents per arribar a la mitjana pactada.

> «Durant les vacances escolars, es prioritzarà l'elecció dels períodes de vacances dels treballadors amb fills menors de 12 anys.»

Aquesta prioritat familiar s'amplia amb mecanismes clarament definits per evitar conflictes: el reglament estableix un procediment específic quan diverses peticions coincideixin en els mateixos dies i regula l'ús dels dies compensatoris. Addicionalment, les jornades de 12 hores incorporaran una ampliació del temps de descans d'30 minuts.

El cònsol menor ha anunciat que la corporació treballarà immediatament en el reglament de teletreball i actualitzarà el text sobre compensacions, previst per a l'aprovació al novembre. Paral·lelament, es presentarà un projecte dedicat a les polítiques d'ús dels telèfons mòbils i la desconnexió laboral. Aquestes mesures s'emmarquen en una estratègia més àmplia de modernització administrativa que busca millorar l'equilibri entre vida personal i professional sense comprometre el funcionament del servei públic.

Context institucional

Aquesta reestructuració afecta directament a tots els agents laborals del municipi, incloent-hi la plantilla interina. La decisió reflecteix una tendència de racionalització dels recursos humans que ja s'està observant en diversos ajuntaments europeus, adaptada al context petit i proper d'Andorra. L'objectiu és garantir sostenibilitat fiscal per als ciutadans mentre se'n millora la qualitat de vida laboral.