Sis pujades salarials per mèrits: la nova carrera professional s'inicia el gener

L'esborrany del reglament que posarà en marxa la carrera professional horitzontal a l'administració andorrana avança amb data concreta: entrarà en vigor el 1 de gener. Aquesta reforma busca estructurar un creixement salarial consolidat durant una trajectòria laboral tipus de 30 anys, permetent als funcionaris del cos general o especials ascendir sis vegades sense necessitat de canviar la seva funció ni pujar en l'escala jeràrquica.

El sistema es basa exclusivament en mèrits professionals. Per progressar un grau, el treballador haurà d'acreditar punts en quatre categories: formació, tasques addicionals, mobilitat interna i avaluació de l'acompliment. La puntuació màxima és de 40 punts; per avançar cal tenir-ne com a mínim 20. A més, es requereix obtenir almenys un 65% en la valoració dels objectius marcats.

> "Superar cada graó necessitarà que s'acreditin mèrits professionals... La puntuació màxima seran 40 punts i el mínim per progressar, 20."

La evolució salarial es distribueix en sis períodes clau amb increments del complement de carrera associats a la graella:

* Grau 1 (després de 4 anys): Se reconeix un 13%.

* Grau 2 (després de 6 anys): Es passa al 33%.

* Grau 3 (després d'altres 4 anys): S'arriba al 46%.

* Grau 4 (després de 6 anys): Se supera el 66%.

* Grau 5 (després d'altres 4 anys): Es reacha l'80%.

* Grau 6 (finals dels 30 anys): S'assoleix el 100% del complement, amb incentius no salarials com descans extra o reducció de jornada si es manté la vinculació.

A partir del 2029, s'esborraran els triennis d'antiguitat per a tots i passaran als quinquennis. La gestió serà digital: les convocatòries sortiran el segon semestre de cada any, resoldent-se oficialment l'1 de gener. Si la resolució és favorable, es pagarà amb efectes retroactius; si no ho és, s'esbrinaran els recursos.

La carrera es divideix en tres nivells d'expertesa (inicial, consolidat i expert) agrupant aquests sis graus. La transició cap al nivell "consolidat" implicarà una avaluació de competències específiques proposades pels cossos especials.

Aquesta normativa desenvolupa les línies mestres del projecte de llei d'acompanyament del pressupost, que ja està en tràmit parlamentari. Un punt clau és la ressitua dels funcionaris en actiu: s'aplicarà un 1,67% anual sobre el salari per ajustar-los a la banda retributiva, amb un primer reemborsament previst per al 2027. Les sol·licituds es faran via plataforma electrònica i les decisions podran ser recorrents.