El Tribunal Superior de Justícia avala el desnonament laboral
La màxima instància judicial del país ha donat la raó a una empresa comercial i ha confirmat l'acomiadament disciplinari d'una dependenta. La treballadora, que havia acumulat set jornades completes i sis mitges sense justificació en poc més de dos mesos, reclamava 15.002 euros com a indemnització.
> "El Tribunal Superior recorda que l'article 99.1.a de la Llei de relacions laborals considera falta molt greu acumular tres absències injustificades en un mes".
La sentència, dictada el passat dia 20 de febrer del 2024 (data de l'acomiadament), rebutja la demanda laboral. La dependenta havia estat treballant a l'establiment des del febrer del 2016 quan van començar els problemes d'assistència entre el desembre del 2023 i el final de gener.
El càrrec probatori recau en la plantilla
Els magistrats han establert una línia clara: correspon al treballador acreditar que les seves absències estan justificades. No n'hi ha prou amb comunicar verbalment l'impossibilitat d'anar a feina; cal aportar els documents pertinents.
La sentència remarca que la confiança històrica entre dues persones no eximeix de complir el contracte laboral ni de justificar les faltes. La treballadora argumentava una relació prèvia basada en hores extraordinàries, però el tribunal va constatar que aquesta dinàmica havia canviat i l'empresa ja havia advertit els riscos.
> "Els missatges i àudios de WhatsApp van permetre acreditar que se li havia reclamat que corregís les absències".
A més, es desestima la reclamació sobre una entrevista prèvia obligatòria, ja que la legislació laboral andorrana no imposa aquest tràmit abans d'un acomiadament disciplinari per falta greu. La sanció final s'ha considerat proporcionada a la gravetat i reiteració dels fets.
La treballadora ha de retornar els 15.002 euros que demanava, més les costes judicials generades en ambdues instàncies del procés legal.