L'executiva andorrana ha donat peu a una nova normativa publicat recentment al BOPA, destinada a regular l'oferiment del distintiu d'igualtat en el sector empresarial. Aquesta mesura pretén reconèixer les organitzacions que implementen accions concretes per fomentar la paritat de gènere als seus equips laborals.

No obstant això, la realitat dels números posa un altre mirall a l'esfera pública: segons dades oficials, el 20% de les corporacions amb més de cinquanta treballadors encara no ha registrat el seu pla d'igualtat. La obligatorietat legal per a aquestes grans empreses va entrar en vigor totalment des del 2023.

Acció Feminista, entitat que vigila la qüestió amb molta atenció, ha valorat aquesta iniciativa a través de les seves portaveus. El missatge és clar: demanen un mecanisme realment exigent per acreditar avenços corporatius verídics i no servir només com una eina de màrqueting social sense canviar res de fons.

La organització ha enviat fins i tot comunicacions internacionals, dirigint-se al copríncep francès Emmanuel Macron en el marc del debat sobre l'avortament, situant la figura política francesa al centre de les discussions actuals. Però a casa nostra, la crítica es centra en la lentitud d'implementació local.

Després de gairebé tres anys amb empreses que continuen sense complir els requisits mínims, Acció Feminista adverteix que aquesta actitud ja no pot ser acceptada sota el paraguas de la "pedagogia oficial". La portaveu ha deixat clar: després d'aquest temps transcorregut, continuar amb l'incompliment és impensable.

L'entitat reclama ara mateix un canvi radical i proposa aplicar estrictament el règim sancionador a totes les empreses infractores pertinents. Els imports de les multes haurien d'estar totalment proporcionals a la dimensió econòmica de cada companyia, sense cap mena de favoritisme.

A més, es demana aprovar un pla d'inspecció laboral públic amb un calendari transparent per comprovar el compliment normatiu. Així mateix, s'esmenta que un 20% de les empreses petites (menys de cinquanta empleats) ha presentat voluntàriament el seu pla, una dada positiva però insuficient segons la crítica social actual.

El Govern assenyala que aquest incompliment obre la porta al règim sancionador previst. La qüestió és si les institucions tindràn la valentia política per aplicar aquests mecanismes o preferiran continuar amb l'actual situació de laxisme regulatori.