El Consell General impulsa una guia amb cinc eixos per analitzar la perspectiva de gènere

La Junta de Presidents del Consell General ha donat el vistiplau avui a la "Guia per introduir la perspectiva de gènere en el procediment legislatiu", impulsada per la Xarxa de Dones Parlamentàries. Aquest document, previst ser aprovat aquest dimecres pel ple de la Sindicatura, marca un canvi significatiu: deixa d'apuntar només al llenguatge inclusiu i passa a exigir una anàlisi profunda del contingut normatiu.

Fins ara, el Reglament obligava a presentar memòries justificatives sobre igualtat, però no especificava quin havia de ser el seu contingut ni com s'elaboraven. La nova guia remedia aquesta manca de concreció i estableix una metodologia clara per evitar que la perspectiva de gènere sigui només un exercici formal.

Què analitzarà la memòria justificativa?

El document proposa cinc criteris d'anàlisi obligatoris:

1. La presència i representació real de dones i homes en les normatives.

2. L'igualtat d'oportunitats per accedir als recursos públics.

3. Una participació equilibrada a tots els espais de presa de decisions.

4. L'impacte que tenen les normes sobre els rols socials i estereotips de gènere.

5. El compliment efectiu de les obligacions legals vigents en matèria d'igualtat.

D'aquesta manera, s'exigeix demostrar com afectaran realment les noves disposicions a la societat andorrana, més enllà del simple ús de formes gramaticals no sexistes. L'objectiu és identificar desigualtats ocultes i garantir que tothom tingui accés als mateixos recursos.

Actualització d'un acord històric i novetats lingüístiques

La Junta també ha revisat els treballs per modificar l'acord del 15 de gener del 2015, aprovat per unanimitat. Aquest pacte va impulsar el Llibre Blanc de la Igualtat. La proposta actual, amb suport total dels grups parlamentaris, s'està acabant de perfilar i estarà disponible abans del ple del pròxim dia 3 de desembre.

A més, s'aprova una "Guia d'estil per a un llenguatge administratiu no sexista" que recomana utilitzar formes genèriques o diferenciar explícitament entre masculí i femení en càrrecs. S'inclou també un glossari de termes per evitar el mascle com única referència.

Pròxima reunió corporativa

La Junta de Presidents ha acordat celebrar la pròxima sessió el proper dimecres 2 de desembre a les 16 hores, continuant amb l'impuls d'aquestes mesures estructurals per garantir una administració més equitativa.