El personal municipal treballarà menys per fer el mateix servei

ENCAMP. Tot el personal de la corporació local d'Encamp passarà a desenvolupar una jornada laboral mitjana anual de 37,5 hores setmanals a partir del proper 1 de gener de l'2027. La decisió s'ha pres ahir al vespre en sessió plenària del consell municipal, on la proposta va ser aprovada per unanimitat.

El nou reglament regula la jornada laboral, els horaris, les vacances i els dies compensatoris. L'objectiu declarat és harmonitzar el temps de treball amb millores en l'àmbit social: conciliació familiar, salut laboral i motivació dels empleats, sense que això suposi una reducció del servei al ciutadà.

> "Hem fet un pas més en el desplegament de les millores per als treballadors comunals amb un doble objectiu: incorporar mesures de conciliació, salut i motivació en el treball, i garantir la prestació dels serveis públics sense reduir ni una hora d'atenció al públic", va afirmar ahir Xavier Fernàndez, cònsol menor.

Dues opcions horàries per a tota l'organització

El text legal ofereix dos models de jornada ordinària als funcionaris i treballadors interins, així com al personal directiu en part:

1. Horari discontinu: Mitjana de 39 hores setmanals que es redueixen a set hores diàries durant les vacances escolars.

2. Horari intensiu i continu: Exactament 37,5 hores distribuïdes al llarg de tot l'any.

Aquesta mesura s'estendrà també transitòriament als agents de circulació fins que es reguli el seu marc específic.

Conciliació familiar com a eix central

Una part important del reglament gira entorn a la facilitat per conciliar vida laboral i privada. Es prioritzarà l'elecció de vacances pels pares amb fills menors de 12 anys o persones dependents a càrrec.

També s'inclouen pauses retribuïdes específiques per garantir el benestar físic dels treballadors i es fa una distinció clara entre les hores extraordinàries degudes a urgències i aquelles planificades amb antelació. El dret anual de vacances es manté en 25 dies hàbils.

> "Un dels objectius principals del reglament és impulsar la conciliació de la vida laboral i familiar", va destacar el consellera de l'oposició, Marta Pujol, que donà suport a la proposta tot i reclamar mesures addicionals per millorar els salaris.

Inversió en infraestructures d'escombraries

A més dels acords laborals, el consell va aprovar una inversió de prop 465.139 euros per adequar quatre punts de recollida de residus a la parròquia: Valira Nova, els Avellaners, Tirader i Vila del Sol.

L'actuació preveu la construcció de noves casetes equipades amb sistemes d'identificació d'usuaris per evitar abús en l'aportació d'escombraries. A Valira Nova s'inclou també la renovació integral de la marquesina del punt d'autobús i el millorament paisatgístic amb elements vegetals.

Xavier Fernàndez va recordar que, durant aquest mandat, es treballarà també en l'actualització dels nomencladors salarials (graelles), l'aprovació del reglament de teletreball i un protocol per a la desconnexió digital.