Dotze esmenes per modernitzar el Consell Superior de la Justícia d'Andorra

El grup parlamentari democrata ha avançat una proposta concreta aquest divendres: presentar dotze esmenes al projecte de llei que regula el personal del Consell Superior de la Justícia. L'objectiu és doble i urgent: equiparar els nivells salarials dels jutges, fiscals i funcionaris amb els de l'Administració general d'Estat i aplicar una rebaixa immediata en les taules salarials que reflecteixi el 2,7%, xifra corresponent a la inflació (IPC) del 2026.

> "La principal proposta és equiparar els nivells salarials als de l'Administració general i actualitzar les taules amb un increment del 2,7%, corresponent a l'IPC del 2026, amb millores especialment per als sous més baixos."

Aquesta iniciativa no només busca corregir desigualtats econòmiques històriques dins de la carrera judicial sinó també agilitzar el funcionament diari dels tribunals andorrans. La moció inclou una mesura clau: fer efectiva des del 1 de gener del 2027 la carrera professional horitzontal, permetent als professionals moure's entre diferents àrees sense haver d'esperar anys excessius.

Mobilitat i formació acadèmica com a eixos principals

Les esmenes també faciliten el moviment de personal. Es preveu una permanència mínima d'un any al lloc d'origen abans de traslladar-se, equilibrant la necessitat de rotació amb la estabilitat familiar i professional dels treballadors públics. A més, els concursos de mèrits donaran major pes a la formació acadèmica, valorant el coneixement tècnic per sobre de l'experiència purament administrativa.

En l'àmbit processal, s'aporten innovacions digitals: es permetrà la presentació telemàtica d'actuacions durant les 24 hores dels dies inclosos dins els terminis legals. Aquesta mesura té com a objectiu reduir el *paperwork* i accelerar l'estudi de recursos, especialment en matèries urgents.

Finalment, es regula la suspensió de procediments per circumstàncies personals greus o força major a petició dels professionals. El grup assegura que totes aquestes mesures s'han elaborat després de consultar diversos col·lectius judicials, tot i que el debat sobre l'adequació real d'aquests canvis seguirà sent objecte d'anàlisi entre els diferents partits polítics.

La proposta es publica oficialment amb data del 5 de novembre de 2026, marcant un punt d'inflexió en la gestió dels recursos humans dins el poder judicial andorrà.