L'entitat Acció Feminista ha posat sobre la taula una demanda clara: aplicar el règim sancionador als negocis obligats que continuen sense presentar un pla d'igualtat. La crítica de l'organització va dirigida a la falta de rigor en l'exigència actual, considerant insuficient només la 'pedagogia' i l'acompanyament després de gairebé tres anys amb una normativa vigent.

Segons les xifres traslladades pel Govern fa uns dies, encara un 20% de les empreses amb més de 50 treballadors no ha registrat el seu pla d'igualtat. Aquest grup està legalment obligat a disposar-ne des del 2023. Tot i això, la meitat dels negocis que sí han presentat un pla ho fan voluntàriament mentre pertanyen al sector de menys de 50 empleats.

"La pedagogia que s'ha fet fins ara ha estat útil", admeten fonts d'Acció Feminista, "però després de gairebé tres anys que encara hi hagi empreses que continuen sense complir no pot ser". Per això, l'entitat reclama inspeccions d'ofici amb un calendari públic i sancions proporcionals a la dimensió empresarial.

El nou reglament publicat al BOPA aquesta setmana ja estableix mecanismes de control més estrictos per obtenir el distintiu. Aquest reconeixement, destinat a empreses que apliquen mesures efectives d'igualtat entre dones i homes, requereix ara estar al corrent amb les obligacions fiscals i socials, disposar del pla inscrit al registre públic i acreditar la implementació de mesures concretes per reduir la bretxa salarial.

La concessió no serà només burocràtica. El sistema d'avaluació valoritzarà aspectes clau com l'igualtat retributiva, les polítiques de conciliació, els processos de contractació i promoció, la prevenció del maltractament laboral (assetjament) i la participació equilibrada en càrrecs directius. Per aconseguir el distintiu, caldrà assolir un mínim de 60 punts sobre 100.

A més, l'etiqueta no serà eterna ni irreversible. El reglament preveu una vigència limitada a tres anys amb la possibilitat de suspensió o revocació immediata si es detecten incompliments greus, s'aporten dades falses o si les empreses deixen de complir els requisits sense corregir-los dins el termini.

També serà una mesura automàtica: qualsevol empresa que hagi rebut una sanció ferma per infraccions greus en matèria laboral, igualtat o discriminació durant els tres anys anteriors a la sol·licitud quedarà inhabilitada per obtenir el distintiu.

Acció Feminista també vol donar ús pràctic a les dades. Proposen crear indicadors anuals basats en el registre existent i establir terminis perquè qualsevol organització amb diferències retributives adopti plans de correcció actius. "No es tracta només que publiquis les teves dades en el registre, sinó de què fem amb aquestes dades", remarquen.

El nou text deroga la normativa anterior del 2010. Els reconeixements concedits sota l'antic règim romanen vigents fins a la seva expiració natural, però les noves sol·licituds es tramitaran exclusivament amb les disposicions actuals.